EgaleCo Lab es una cooperativa especializada en consultoría de igualdad, género y diversidad. Su enfoque va más allá del cumplimiento normativo, buscando transformar la cultura organizacional desde sus cimientos. Acompañan a entidades públicas y privadas que aspiran a algo más, promoviendo cambios estructurales que garanticen la igualdad efectiva.
Con una trayectoria consolidada, EgaleCo Lab trabaja en la elaboración de planes de igualdad, protocolos contra el acoso, auditorías retributivas y formación especializada. Su metodología combina análisis riguroso y reflexión crítica con innovación y dinamismo, adaptándose a las necesidades específicas de cada entidad y contexto territorial .
La cooperativa se distingue por su compromiso con la transformación real y la innovación. No se limitan a ofrecer soluciones estándar, sino que diseñan estrategias personalizadas que permiten a las organizaciones avanzar hacia entornos más justos, inclusivos y equitativos.Su trabajo se basa en la cooperación, la cercanía y la solvencia técnica y jurídica .
Ha desarrollado proyectos en diversas regiones de España, incluyendo la elaboración del I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Mazarrón (2022–2025), en colaboración con el Ayuntamiento de Mazarrón y financiado por la Consejería de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias y Política Social de la Región de Murcia .
Acompañamiento con impacto
EgaleCo Lab trabaja con herramientas prácticas, sensibles y adaptadas a cada entidad, siempre desde una mirada feminista, interseccional y centrada en la transformación real.
Diagnóstico participativo
Analizan la situación de partida desde dentro, escuchando activamente a la plantilla y revisando las estructuras internas para identificar desigualdades y resistencias.
Planes de igualdad con enfoque transformador
No son documentos decorativos, sino instrumentos vivos que orientan políticas internas, comportamientos cotidianos y estructuras de poder hacia la igualdad efectiva.
Formación desde la experiencia y el contexto
Diseñan contenidos formativos a medida, adaptados al sector, tipo de organización y nivel de implicación, fomentando una cultura de cambio realista y duradera.
Lenguaje claro, acción concreta
Evitan tecnicismos vacíos: usan un lenguaje cercano que traduce la teoría feminista en acciones prácticas aplicables al día a día de cualquier entidad.
Compromisos que guían
El objetivo principal de EgaleCo Lab es contribuir a una transformación estructural que garantice la igualdad real y efectiva dentro de las organizaciones y su entorno. Su trabajo no se limita a cumplir con obligaciones legales, sino que busca activar procesos internos que generen cambios profundos y sostenibles.
TRANSFORMAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL DESDE LA IGUALDAD
No se limita a intervenir sobre normas o políticas, sino que trabaja para generar cambios profundos en la forma en que las organizaciones piensan, se relacionan y toman decisiones.
INTEGRAR LA PERSPECTIVA FEMINISTA E INTERSECCIONAL
Aplican un enfoque que detecta desigualdades múltiples y promueve soluciones inclusivas, teniendo en cuenta la diversidad de identidades, trayectorias y contextos sociales.
ACTIVAR PROCESOS PARTICIPATIVOS Y COLECTIVOS
Promueven dinámicas donde las personas implicadas en la organización sean parte del cambio, fomentando una reflexión compartida, compromiso y corresponsabilidad a todos los niveles.
FAVORECER EL IMPACTO SOSTENIBLE Y ADAPTADO AL TERRITORIO
Sus intervenciones generan herramientas vivas y aplicables que perduran en el tiempo, diseñadas para tener sentido dentro de cada entidad y su realidad local.
egaleco lab
¿Por qué es un caso de éxito?
Una fórmula efectiva para impulsar la igualdad
EgaleCo Lab ha conseguido posicionarse como una referencia nacional en consultoría de igualdad con perspectiva feminista e interseccional. Su capacidad para generar procesos de cambio real en organizaciones muy diversas, tanto públicas como privadas, demuestra que es posible transformar estructuras desde dentro con rigor, sensibilidad y compromiso político.
Su impacto se refleja en:
LA TRANSFORMACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Las entidades con las que trabajan integran la igualdad como valor central, no como un añadido. Se reestructuran dinámicas, se revisan jerarquías y se promueve una cultura más justa y corresponsable.
LA GENERACIÓN DE ESPACIOS SEGUROS Y REFLEXIVOS
Facilitan conversaciones necesarias, incluso incómodas, que permiten revisar sesgos, hábitos y estructuras con mirada crítica, pero siempre constructiva y desde el acompañamiento cercano.
LA PROFESIONALIZACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD
Sus planes, protocolos y diagnósticos no son simbólicos: se convierten en herramientas aplicables que ordenan, guían y sostienen la acción institucional en el tiempo.
LA ACTIVACIÓN DE REDES FEMINISTAS Y COMUNITARIAS
Tejen alianzas entre entidades, territorios y personas. Su enfoque territorial fortalece el trabajo en red y potencia la creación de tejido social transformador.
Su enfoque integral, que combina diagnóstico, formación, co-creación y acompañamiento jurídico, garantiza intervenciones sólidas y duraderas. No aplican recetas prefabricadas: adaptan cada proyecto al contexto, a la cultura de la entidad y a su madurez organizativa. Esa personalización marca la diferencia y permite avanzar con coherencia.
Más información en https://www.egalecolab.com/